안녕하세요?
지난 번에는 육아휴직에 대해서 알아보았다면, 이번에는 육아휴직급여에 대해 알아보려구요.
2022년 7월 현재 유효한 육아휴직급여의 종류가 3종류인 것 알고 계신가요?
요건에 따라 육아휴직 급여금액이 차이가 크니까 이번 기회에 3종류를 모두 비교해보고,
가장 유리한 육아휴직 급여를 수령할 수 있도록 본인의 상황을 고려해서 결정하면 좋을 것 같아요.
일반 육아휴직 급여
이 형태가 일반적인 형태고, 3+3이나 아빠의 보너스는 예외적인 형태에요. 따라서 요건에 해당하지 않는다면, 일반육아휴직이 적용된다고 보면 되요.
# 사후지급금
일반육아휴직의 경우 통상임금의 80%라고 적혀있긴 하지만, 실제로는 받게 되는 급여의 75%만 매월 지급하고, 나머지 25%는 모아두었다가, 복직 후 6개월 이상 근무하면 일시불로 지급하게 되요.
이것을 흔히 사후지급금이라고 하고요.
아빠 육아휴직 보너스제
아빠 육아휴직 보너스제도는 `22년 12월 31일 내 개시되는 육아휴직에 한해서 적용되요.
그리고 명칭은 아빠 육아휴직 보너스제도라고 되어 있긴 한데, 아빠만을 대상으로 한 건 아니에요.
12개월이 넘은 아이를 육아하기 위해 사용한 육아휴직인데, 부모 중 한사람이 먼저 일반 육아휴직을 사용한 상태라면 이후에 나머지 부모가 육아휴직을 사용한 경우 처음 3개월에 급여를 조금 땡겨서 많이 주는 제도에요.
아마 부모 모두 육아휴직을 사용하되, 현실적으로 뒤에 사용하는 사람은 최소한 3개월이라도 사용하게끔 유도하는 의도가 숨어있는 것 같아요.
그래서 이후 사용한 휴직자의 급여에서는 사후지급금 공제도 없어요.
다만, 아래의 3+3에 비하면 다소 불리한데요.
만약 3+3과 중복되는 경우에는 3+3을 적용하도록 하고 있어요.
3+3 육아휴직제
3+3 육아휴직제는 아직 돌이 안된 영아의 육아를 위해서 부모 모두 육아휴직을 사용하게 하도록 유도하는 제도에요.
아래 표와 같이 급여가 책정되는데요.
엄마 아빠 모두 3개월씩 사용하는 경우에 급여가 가장 큰 것을 알 수 있죠?
엄마, 아빠가 각 3개월씩 사용하여 최소 6개월간 육아를 하도록 유도하고 있어요.
한편, 이 제도는 일단, 첫번째 육아휴직자는 일반육아휴직 급여를 받게 되고요.
이후에 2번째 육아휴직자가 육아휴직급여를 신청하면, 첫번째 육아휴직자가 미처 받지 못한 급여분을 추가로 받게 되는 형태로 운영되요.
다만, 둘 중 한사람이라도 `22년 이후에 육아휴직을 개시해야해요.
만약 두사람 모두 `21년에 육아휴직을 시작했다면, 이 제도는 적용되지 않아요.
3+3 육아휴직제 Matrix (최대 금액 기준)
위는 3+3 부모육아휴직제에 대한 급여 설명이에요. 좀 어려운가요?
위 금액은 모두 상한금액이고, 상한금액에 못미치는 경우에는 본인의 통상임금만큼 나온다고 보시면 되요!
# 엄마 1달 / 아빠 1달
엄마 1달, 아빠 1달이면, 최초 사용자는 일반육아휴직급여를 받게 되고요 (최대 150만원)
이후 신청하는 사람은 자신의 급여 최대 200만원에 더해서 먼저 사용한 자의 미지급분인 최대 50만원을 추가로 받게 되요.
# 엄마 2달 / 아빠 2달
엄마가 먼저 2달을, 아빠가 나중에 2달을 사용했다면,
엄마는 2달간 일반육아휴직급여를 받게 되고요 (최대 150만원)
아빠는 1째달에 아빠분인 200(최대값) + 엄마분인 50(최대값), 2째달에 아빠분 250(최대값) + 엄마분 100 (최대값)을 받게 되요.
(엄마분은 엄마에게 지급되요! 아래도 다 마찬가지고요!)
# 엄마 1년 / 아빠 3달
만약 엄마가 먼저 1년을 사용하고, 아빠가 3달을 사용하는 경우라면,
위 매트릭스에서 엄마 3개월 X 아빠 3개월의 항목에 해당하게 되요.
따라서 엄마는 1년간 일반육아휴직급여를 받게 되고요.
아빠는 1~3달 동안 아빠분인 200, 250, 300만원(최대값)을 받고 거기에 더해서 엄마분인 50, 100, 150만원(최대값)을 받게 되요.
이상으로 육아휴직 급여에 대해서 알아보았습니다.
육아휴직 자체에 대한 내용은 아래 포스팅을 살펴보시면 자세히 나와있어요!
https://rammstein8512.tistory.com/2
육아휴직 급여 : 총정리
이번 포스팅에서는 육아휴직에 대해 알아보려고 해요. 이제는 육아휴직이 대중화되서 많은 사람들이 요건이나 내용에 대해 잘 알고 계시지만, 간혹 세부적인 내용은 잘 모르시는 경우가
rammstein8512.tistory.com
통상임금과 실수령액
위에 보시면 통상임금이라는 표현이 계속 나와요.
개념이 좀 어려워서 자세한 설명을 생략하고, 그냥 "월 기본급"이라고 생각하시면 될 것 같아요.
일반 육아휴직수당의 경우에는 약 월 188만원 이상 받으시는 분의 경우에는 상한금액을 받게 되실 거에요.
그리고 3+3이나 아빠보너스제 둘 모두 상한에 못미치는 경우에는 본인의 통상임금만큼 지급되요.
그리고 육아휴직급여는 비과세 소득이라서, 받게 되는 금액이 곧 실수령액이에요!
아이는 무엇과도 바꿀 수 없는 귀중한 보물이죠.
그리고 아이를 잘 키우기 위해 맞벌이 가정에서 육아휴직을 하시는 분들도 많을 거에요.
최근 저출산 문제를 해결하기 위해 국가에서 다양한 방향으로 제도들을 만들고 있어요.
하지만 제도가 너무 복잡하고 설명이 어려워서 가장 유리한 활용이 어려울 수 있어요.
이번 포스팅을 통해 각 가정에서 가장 유리한 형태의 육아휴직 활용 방식을 정하는데에 도움이 되면 좋겠어요!
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