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엄마의 회사생활 생존기

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난임부부 시술비 지원(난임부부에게 시술비를 직접 지원!) https://rammstein8512.tistory.com/28 난임치료휴가 ​ 2020년 기준으로 가임여성 1명당 0.837명의 출산율을 보인다고 해요. 출산을 하지 않는 분들이 그만큼 많다는 의미겠죠. 그런데 그에 반해 아이를 정말 원하지만, 쉽게 찾아오지 않는 경우도 많 rammstein8512.tistory.com https://rammstein8512.tistory.com/29 난임시술급여 (난임시술할 때 건강보험으로 간접지원이 되요) https://rammstein8512.tistory.com/28 난임치료휴가 ​ 2020년 기준으로 가임여성 1명당 0.837명의 출산율을 보인다고 해요. 출산을 하지 않는 분들이 그만큼 많다는 의미겠죠. 그런데 그에 반해 아이를 정말 rammstein8512..
난임시술급여 (난임시술할 때 건강보험으로 간접지원이 되요) https://rammstein8512.tistory.com/28 난임치료휴가 ​ 2020년 기준으로 가임여성 1명당 0.837명의 출산율을 보인다고 해요. 출산을 하지 않는 분들이 그만큼 많다는 의미겠죠. 그런데 그에 반해 아이를 정말 원하지만, 쉽게 찾아오지 않는 경우도 많 rammstein8512.tistory.com 위 포스팅에서 난임치료휴가에 대해 알아보았는데요. 생각보다 지원이 소소하죠. ​ 사실 난임치료는 적게는 150만원, 많게는 500만원도 넘는 비용이 들만큼 경제적으로 부담도 많이 되고, 성공률이 높지 않은 경우도 많아서 많은 인내심이 필요한 것 같아요. 이 난임시술과 관련하여 최소한 비용 부담이라도 줄여보고자, 2006년부터 건강보험의 대상이 되기 시작하였는데요. 이후 점차 지원대상과..
난임치료휴가 ​ 2020년 기준으로 가임여성 1명당 0.837명의 출산율을 보인다고 해요. 출산을 하지 않는 분들이 그만큼 많다는 의미겠죠. 그런데 그에 반해 아이를 정말 원하지만, 쉽게 찾아오지 않는 경우도 많이 있는 것 같아요. ​ ​ 아이를 원치 않는 부모에게 아이를 갖게 설득하는 것보다, 정말 아이를 갖길 원하는 이러한 부부들에게 보다 많은 지원을 하는 것이 저출산 문제를 해결하는 데 더 빠르고 효과적인 방법이라고 생각해요. ​ ​ 그래서 우리나라 노동법도 이렇게 아이를 갖고 싶지만, 쉽게 찾아와 주지 않고 있는 부부들을 위해 지원제도를 운영하고 있어요. ​ 아쉬운 부분은 현행 건강보험법 상 난임치료에 대한 건강보험 지원횟수와 난임치료휴가일수를 일치시켰다면 좋지 않았을까 하는 생각이 있어요. ​ ​ 연간 3일..
임산부 신고제도 : 엽산제 철분제 우리나라는 임산부, 산모, 영유아 등의 생명과 건강을 보호하고, 건전한 자녀의 출산과 양육을 지원하기 위해서 모자보건법이라는 법률을 제정하였어요. 그리고 이 법에 따라 임산부 등을 위하여 다양한 사업을 전개하고 있고요. 그런데 이러한 사업을 시행하려고 한다면, 국민 중에 누가 임산부인지 먼저 알아야 하겠죠. 그래서 임산부등록제도라는 것을 운영하고 있어요. 저도 첫째, 둘째 모두 임신사실을 알자마자 곧바로 보건소로 달려가서, 등록도 하고, 임신기초검사에 엽산, 철분제를 받아왔었죠. 그때 ‘우리나라가 참 임신과 출산에 많은 지원을 하고 있구나’하고 생각했던 기억이 나요. 임산부로서 보호받기 위한 첫걸음이니, 임신사실을 알자마다 바로 보건소로 달려가야 해요. 보건소에서 관련 등록제도를 운영하고 있고, 등록이 ..
임산부에게 이런 지원금을?? (임신 출산 진료비 지원제도) ​ 임신과 출산은 비용이 들죠. 건강보험이 된다고는 하지만, 생각보다 자기부담금도 쌓이게 되면, 많은 비용이 드는 것이 사실이에요. 검진을 갈 때마다 수납을 해야하고, 생각지도 못한 비용들이 많이 발생하죠. 저도 2명의 아이를 출산하면서, 생각보다 임신과 출산에 많은 비용이 든다는 걸 알게 되었어요. 이러한 비용에 대해 국가에서 조금이라도 지원을 해주고자 임신 출산 진료비 지원제도를 운영 중이에요. 이 제도는 국민건강보험에서 주관하는 사업이고 국민행복카드를 발급받으면, 그 카드에 지원금을 생성시켜주는 방식으로 운영돼요. 이 비용으로 임신부터 출산까지 비용은 거의 사용할 수 있었어요. 일태아의 경우에는 100만원, 다태아의 경우에는 140만원이 지급되요. 뿐만 아니라, 우리나라 중 30개의 지역에 대해서는..
육아휴직 급여 : 총정리 안녕하세요? ​ 지난 번에는 육아휴직에 대해서 알아보았다면, 이번에는 육아휴직급여에 대해 알아보려구요. ​ 2022년 7월 현재 유효한 육아휴직급여의 종류가 3종류인 것 알고 계신가요? ​ 요건에 따라 육아휴직 급여금액이 차이가 크니까 이번 기회에 3종류를 모두 비교해보고, ​ 가장 유리한 육아휴직 급여를 수령할 수 있도록 본인의 상황을 고려해서 결정하면 좋을 것 같아요. 일반 육아휴직 급여 이 형태가 일반적인 형태고, 3+3이나 아빠의 보너스는 예외적인 형태에요. 따라서 요건에 해당하지 않는다면, 일반육아휴직이 적용된다고 보면 되요. ​ # 사후지급금 ​ 일반육아휴직의 경우 통상임금의 80%라고 적혀있긴 하지만, 실제로는 받게 되는 급여의 75%만 매월 지급하고, 나머지 25%는 모아두었다가, 복직 후..
육아휴직 급여 : 총정리 이번 포스팅에서는 육아휴직에 대해 알아보려고 해요. ​ 이제는 육아휴직이 대중화되서 많은 사람들이 요건이나 내용에 대해 잘 알고 계시지만, 간혹 세부적인 내용은 ​ 잘 모르시는 경우가 있어서 세부적인 내용까지 한번 다뤄볼까 해요! 대상자 - 자녀 요건 임신시점 ~ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 ​ ​ `21년 5월에 법이 개정되서 이제 임신한 근로자는 누구나 육아휴직을 사용할 수 있게 되었어요! ​ ​ 양쪽이 서로 다른 경우 더 유리한 걸 적용해요. 예를들어 빠른 입학을 한 경우에는 나이로, 늦은 입학을 한 경우에는 학년으로요! ​ ​ 위 나이는 육아휴직을 회사에 신청하는 날이 아니라, 실제 개시하는 날을 기준으로 판단해요 ​ ​ 재혼한 경우에 재혼한 배우자에게 이미 자녀가 있는 경우도 사용할..