전체 글 (29) 썸네일형 리스트형 난임부부 시술비 지원(난임부부에게 시술비를 직접 지원!) https://rammstein8512.tistory.com/28 난임치료휴가 2020년 기준으로 가임여성 1명당 0.837명의 출산율을 보인다고 해요. 출산을 하지 않는 분들이 그만큼 많다는 의미겠죠. 그런데 그에 반해 아이를 정말 원하지만, 쉽게 찾아오지 않는 경우도 많 rammstein8512.tistory.com https://rammstein8512.tistory.com/29 난임시술급여 (난임시술할 때 건강보험으로 간접지원이 되요) https://rammstein8512.tistory.com/28 난임치료휴가 2020년 기준으로 가임여성 1명당 0.837명의 출산율을 보인다고 해요. 출산을 하지 않는 분들이 그만큼 많다는 의미겠죠. 그런데 그에 반해 아이를 정말 rammstein8512.. 난임시술급여 (난임시술할 때 건강보험으로 간접지원이 되요) https://rammstein8512.tistory.com/28 난임치료휴가 2020년 기준으로 가임여성 1명당 0.837명의 출산율을 보인다고 해요. 출산을 하지 않는 분들이 그만큼 많다는 의미겠죠. 그런데 그에 반해 아이를 정말 원하지만, 쉽게 찾아오지 않는 경우도 많 rammstein8512.tistory.com 위 포스팅에서 난임치료휴가에 대해 알아보았는데요. 생각보다 지원이 소소하죠. 사실 난임치료는 적게는 150만원, 많게는 500만원도 넘는 비용이 들만큼 경제적으로 부담도 많이 되고, 성공률이 높지 않은 경우도 많아서 많은 인내심이 필요한 것 같아요. 이 난임시술과 관련하여 최소한 비용 부담이라도 줄여보고자, 2006년부터 건강보험의 대상이 되기 시작하였는데요. 이후 점차 지원대상과.. 난임치료휴가 2020년 기준으로 가임여성 1명당 0.837명의 출산율을 보인다고 해요. 출산을 하지 않는 분들이 그만큼 많다는 의미겠죠. 그런데 그에 반해 아이를 정말 원하지만, 쉽게 찾아오지 않는 경우도 많이 있는 것 같아요. 아이를 원치 않는 부모에게 아이를 갖게 설득하는 것보다, 정말 아이를 갖길 원하는 이러한 부부들에게 보다 많은 지원을 하는 것이 저출산 문제를 해결하는 데 더 빠르고 효과적인 방법이라고 생각해요. 그래서 우리나라 노동법도 이렇게 아이를 갖고 싶지만, 쉽게 찾아와 주지 않고 있는 부부들을 위해 지원제도를 운영하고 있어요. 아쉬운 부분은 현행 건강보험법 상 난임치료에 대한 건강보험 지원횟수와 난임치료휴가일수를 일치시켰다면 좋지 않았을까 하는 생각이 있어요. 연간 3일.. 국민행복카드 : 카드사별 혜택비교 우리나라는 임신과 출산 등에 대한 다양한 혜택이 있어요. 그리고 그 중에도 국민행복카드를 통한 혜택이 굉장히 많아요. 이것을 국가바우처라고 하는데, 직접적으로 현금이나 서비스, 물품을 제공하는 대신에 정해진 이용처에서 서비스나 물품으로 교환할 수 있는 바우처를 제공하는 것이에요. 임신, 출산진료비 뿐만 아니라, 노인돌봄, 장애인, 다문화, 여성청소년 등 다양한 사회 구성원들에게 각종 서비스를 지원하는 창구로 활용되요. 결국, 이러한 지원금 혜택을 누리기 위해서는 국민행복카드를 발급받는 것이 중요하죠. 이번 포스팅에서는 국민행복카드를 발급받는 방법에 대해 소개하려고 해요. 사실 카드 발급이야 우리가 일상생활에서 많이 하는 것이라 크게 어려운 부분이 없긴 하지만, 제도 전반적인 부분에 대해서 설명드릴게요. .. 사업주가 근로계약서 작성안하려고 할 때 # 근로계약서, 왜 써야해요? 한 아르바이트 전문 중개사이트에서 발표한 자료에 따르면, 알바생 45.2%가 월급과 관련하여 부당한 대우를 겪었다고 해요. 즉, 2번 알바를 구하면 그 중 1번은 부당한 대우를 겪을 가능성이 있다는 말이에요. 그런데 재미있는 건 그 업체의 사장님은 오히려 “알바생이 이상한 친구고, 본인이 정당하다”고 믿는다는 점이에요. 그러면서 “요즘 젊은 친구들은 이해할 수 없다”라고 하기도 하죠. 분쟁이 발생하면, 서로가 서로를 이상하다고 여기기 마련이니, 사전에 계약서를 잘 작성하는 게 불필요한 분쟁을 예방하는 길인 것 같애요. 이러한 지점은 사장님이 근로기준법에 대한 오해 때문일 수도 있겠지만, 근로계약서를 제대로 작성하지 않아 서로 간의 약속을 잊었거나, 오해하였기 때문인 경우.. 상시근로자수 판단방법(우리 가게는 5인 미만 사업장이에요?) 근로기준법의 적용과 관련해서 5인 미만이냐, 5인 이상이냐는 큰 의미를 가지고 있죠? 지금 내가 일하는 가게가 5인 이상인지 아닌지는 아래의 기준으로 판단할 수 있어요. 5인 미만 사업장의 판단 기준 # 계산방법 5인 미만인지 아닌지를 판단할 때 기준이 되는 인원 수를 법에서는 “상시 근로자수”라고 불러요. 즉, 상시 근로자수가 5명 미만이면, 5인 미만 사업장인거죠. 이때 ‘상시’ 란 말은 평상시라는 뜻이구요. 이때 평상시는 다시, ‘1개월간 평균을 내었을 때’로 계산해요. 이때 1개월간 평균을 내는 계산 방법은, “연인원 가동일수” 인데요. 인원이면 인원이지, 연인원이 뭐냐구요? 연인원은 1개월간 근무한 사람의 합계를 말해요. 알기 쉽게 아래 표로 계산해볼게요. 가게가 문 연 날 근무.. 알바생 성희롱 대응방법 앞서 무엇이 직장 내 성희롱인지 여부에 대해 설명하였는데요. 이번 포스팅에서는 성희롱에 해당할 경우에 어떻게 대응해야 하는지에 대해서 한번 알아볼게요! 신고! 신고! 일단, 사업주에게 신고하고, 안되면 노동청에 신고하자 # 다른 동료가 성희롱을 하는 경우에 대응 방법 - 사업주에게 신고해야 해요 성희롱 사건이 발생한 경우에 반드시 사업주에게 신고해야해요. 비록 수치스럽겠지만, 신고해야만 사업주가 적절한 조치를 할 수 있어요. 설령 신고해도 개선해줄 것 같지 않더라도 신고를 할 필요가 있어요. 노동청 및 노동위원회에서는 “신고를 받았음에도 적절한 보호조치를 하지 않은 사업주”나, “분명히 성희롱이 발생하였음에도 아무런 조치를 취하지 않은 경우”를 처벌하고 있거든요. 따라서 신고를 반드시 해야만 .. 알바생 성희롱 : 이거 성희롱인가요? 알바를 하고 있는데, 매니저 오빠가 저한테 자꾸 짖궂은 농담을 하고 귀찮게 해요. 이게 성희롱에 해당하는지 잘 모르겠고, 문제를 크게 만들 것 같아서 조심스러운데 매번 신경쓰이고 귀찮아서 알바를 하러 가기 힘들어요. # 성희롱이란? 성희롱은 말과 행동 등 일체의 수단과 방법을 가리지 않고 상대방에게 성적 불쾌감, 굴욕감을 주게하는 행동을 말해요. 주로 일어나는 유형은 신체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱으로 분류를 하고 있어요. 신체적 성희롱은 직접적으로 특정 신체부위를 만지거나 만지게 하는 등의 행동을 하는 것을 말해요. 언어적 성희롱은 성적인 농담이나 성적인 관계에 대한 요구, 강요, 회유 등 일체의 것, 외모에 대한 평가나 비유 등의 것을 말해요. 시각적 성희롱은 외설적인 사진이나 그림 등.. 이전 1 2 3 4 다음